退社予備軍を見つけ出せ―データ分析通じて離職防止

1 ：番組の途中ですがアフィブログへのてんさいきんしです：2015/03/15(日) 16:53:25.40 ID:lSPEXUSjs

http://jp.wsj.com/articles/SB10030317691824024149004580519030769809198?mod=WSJJP_hpp_RIGHTTopStoriesFirst

2 ：番組の途中ですがまとめサイトへの転載きんしです：2015/03/15(日) 17:26:07.33 ID:scOh3ocw0

今は辞めさせる方向に力入れてるんじゃねぇの？

3 ：番組の途中ですがアフィブログへのてんさい禁しです：2015/03/15(日) 17:36:15.82 ID:lSPEXUSjs

>クレディ・スイスで全世界の人材開発を担当するウィリアム・ウルフ氏は、望ましくない離職が1ポイント低下すれば、年間で7500万ドルから1億ドルの節約になると述べた。

とあるから辞められるとその穴埋めのために余計なコストがかかるって発想なんだろうね
ただ日本なんかだと穴埋めされずに残った人々の負担が大きくなっていることもあるような

4 ：番組の途中ですがステマブログへの転さいきんしです：2015/03/15(日) 18:13:25.59 ID:s/rozakFs

>>2
代わりの効かない人材ってのもいるんだよな
一部のスペシャリストに抜けられると事業の維持ができないってケースもある

5 ：番組の途中ですがあなたのブログへの転載禁止です：2015/03/15(日) 18:43:43.01 ID:2QxRwm/Qs

逆肩叩きやられんのけ？
右は退職で左は慰留とか決めとくれ